Mit Online Recruiting schnell und einfach die richtigen Bewerber finden!

Personalbeschaffung heute: Mit innovativen Lösungen effektiv und effizient passende neue Mitarbeiter gewinnen und nie wieder die Angst verspüren am Fachkräftemangel leiden zu müssen.

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Schnell und einfach neue Mitarbeiter gewinnen, damit der Fachkräftemangel für Sie ein Ende hat

Passende Fachkräfte hoch effizient rekrutieren spart Ihnen Zeit und Geld

Innovatives Bewerbermanagement nach der DSGVO bringt Sie auf die sichere Seite

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Warum Sie mit Online Recruiting Ihre Personalbeschaffung revolutionieren.

Mit diesen fünf Maßnahmen besetzen Sie Ihre offenen Stellen im Handumdrehen:

Positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber in Ihrem Marktsegment und Sie können sich vor Initiativbewerbungen kaum retten.
Automatisieren und digitalisieren Sie Ihre Recruiting-Prozesse, damit die Bewerbungen schnell auf Ihrem Schreibtisch landen.
Bauen Sie einfache und schnelle Bewerbungsmöglichkeiten, damit potentielle Bewerber ohne Aufwand zu Ihnen ins Unternehmen kommen.
Schaffen Sie ein DSGVO-konformes Bewerbermanagement und geben Sie Ihren Bewerbern das gute Gefühl, dass ihre Daten bei Ihnen in guten Händen sind.
Sorgen Sie für eine zeitnahe Kommunikation mit Ihren Bewerbern, damit sich diese gut aufgehoben fühlen und Sie den Zuschlag bekommen.

Unternehmer, die auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind, haben oftmals die Sorge, dass sie nicht genügend passende  Bewerbungen bekommen. Und diese Sorge ist auch berechtigt - Stichwort: "Fachkräftemangel". Viele Unternehmer schalten teure Anzeigen und sind über die Ausbeute enttäuscht, weil entweder keine, zu wenig oder unpassende Bewerbungen im Postfach landen.  

Um diese Situation zu vermeiden, beziehen wir Ihre Vorstellungen von Anfang an in unsere gemeinsame Planung mit ein. Dafür machen wir eine gründliche Ist-Analyse und legen die entsprechenden Maßnahmen, basierend auf Ihren Zielen und den erforderlichen Ressourcen, gemeinsam fest. So können Sie von Anfang an sehen und daran mitwirken, wie Sie mit neuen Möglichkeiten der Personalbeschaffung Ihren Wettbewerbern voraus sind.

Bewerber wollen bei attraktiven Unternehmen arbeiten. Wenn Sie einen guten Ruf als Arbeitgeber haben, dann werden Ihnen potentielle Bewerber die Bude einrennen. Mit den richtigen Maßnahmen schaffen Sie sich das Image, das Sie haben möchten. Finden Sie heraus wo Sie stehen und wo Sie stehen möchten.

Auch hier gilt die bekannte Volksweisheit: Es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck. Der erste Eindruck zählt! Sorgen Sie dafür, dass es ein guter ist.

 

Vermutlich haben Sie bereits Abläufe, die diesem Muster entsprechen. Doch auch hier kommt es auf die Details, die Automatisierung und die Digitalisierung an. Eine Bewerbung ist für fast alle eine komplexe Karriereentscheidung und sollte von Ihnen als möglichen neuen Arbeitgeber so leicht und einfach gemacht werden, dass die passenden Leute bei Ihnen unterschreiben und die Konkurrenz das nachsehen hat.

nach Ablauf dieser Zeit Ihr Zahnersatz erneuert werden muss. Ganz im Gegenteil, bei guter Pflege können Veneers, Kronen und Brücken ein Leben lang halten. Und weil wir an unsere Keramik glauben, geben wir Ihnen sogar 6 Jahre Garantie darauf.

Recruiting-Prozess

Natürlich können Sie auch so auf die Suche nach neuen Fachkräften gehen:

Recruiting-Stellenanzeige-alternativ

Generell sollten Sie folgendes beachten um Ihre Budget zu schonen und wertvolle Zeit zu sparen:

  • Wählen Sie einen Jobtitel, der auch gesucht wird, damit Ihre Anzeige von den Suchmaschinen gefunden wird. Dabei gilt es auch die richtige Schreibweiese zu verwenden - z.B. Fotograf - Photograph 
  • Formulieren Sie Ihre Texte so, dass beim Leser Emotionen erzeugt werden und dieser sich einfach bei Ihnen bewerben "muss".
  • Bei regionaler Suche kann es hilfreich sein, die eine oder andere Textpassage im lokalen Dialekt zu formulieren - "mir hier schwäztet schwäbisch ond Du sotsch des au kenna"  
  • Die Gender-Diskussion ist natürlich auch ein Thema, das Sie gemäß Ihrem eigenen Empfinden entscheiden sollten. Politisch korrekt: Liebe Bewerber*innen (oder so ... )
  • Beschreiben Sie so gut es geht, was den neuen Mitarbeiter erwartet und warum er bei Ihnen arbeiten sollte - machen Sie ein unwiderstehliches Angebot

Diese Frage lässt sich so pauschal nicht beantworten und ist von verschiedenen Kriterien abhängig. Es gibt inzwischen über 1.200 Stellenportale in Deutschland und die meisten davon haben auch ihre Berechtigung. Wenn Sie noch "manuell" tätig sind, dann wird die Veröffentlichung ganz schön aufwändig. Moderne Tools ermöglichen Ihnen mehrere hundert Portale mit einem Knopfdruck zu bedienen und Ihnen einen enormen Aufwand sparen.

Inzwischen hat auch Google den "Job-Markt" für sich entdeckt und versucht die Jobbörsen in den Schatten zu stellen. Generell sollten Sie alle für Sie relevanten Möglichkeiten nutzen. Starten Sie mit einer eigenen Karriereseite auf Ihrer Homepage und stellen Sie Ihre Vakanzen online. Nutzen Sie Ihre Social-Media-Kanäle und erzeugen Sie eine Bewerberwarteschlange für Ihr weiteres Wachstum.

Angelika Schleese

Angelika Schleese / Schleese GmbH

 

Ich arbeite jetzt schon mehrere Jahre mit Herrn Maier zusammen und bin sehr zufrieden. Er ist kompetent, authentisch, hat gute Ideen und bietet eine werthaltige Dienstleistung an. Ich habe Herrn Maier als einen zuverlässigen, kompetenten und verlässlichen Menschen kennengelernt.

Wer seine Prozesse in Marketing, Vertrieb und Rekruiting digital unterstützen möchte, ist bei Herrn Maier in den besten Händen. Wir haben verschiedene Lösungen neu eingeführt und sind sehr zufrieden damit.

Gunnar Thome

Dr. Gunnar Thomé / MCR Network - Headhunting & Führungskräfte-Coaching

Ich arbeite inzwischen seit mehreren Jahren mit der Firma HMC – Hans Maier Consulting im Bereich Online-Marketing zusammen und bin mit den bis jetzt erreichten Ergebnissen sehr zufrieden. Herr Maier bringt die Dinge klar auf den Punkt, ist kompetent und ein zuverlässiger Geschäftspartner.

Durch seine Informationen, Vorschläge und Umsetzungen in den verschiedenen Systemen, konnte ich mein Online-Business extrem steigern. Ich kann die Zusammenarbeit mit Herrn Maier jedem empfehlen, der eine professionelle Unterstützung bei der Kunden-Gewinnung und Kunden-Bindung im Internet sucht.

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