Mit Online Recruiting schnell und einfach die richtigen Bewerber finden!

Unternehmer, die auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind, haben oftmals die Sorge, dass sie nicht genügend passende  Bewerbungen bekommen. Und diese Sorge ist auch berechtigt - Stichwort: "Fachkräftemangel". Viele Unternehmer schalten teure Anzeigen und sind über die Ausbeute enttäuscht, weil entweder keine, zu wenig oder unpassende Bewerbungen im Postfach landen.  

Um diese Situation zu vermeiden, beziehen wir Ihre Vorstellungen von Anfang an in unsere gemeinsame Planung mit ein. Dafür machen wir eine gründliche Ist-Analyse und legen die entsprechenden Maßnahmen, basierend auf Ihren Zielen und den erforderlichen Ressourcen, gemeinsam fest. So können Sie von Anfang an sehen und daran mitwirken, wie Sie mit neuen Möglichkeiten der Personalbeschaffung Ihren Wettbewerbern voraus sind.

Bewerber wollen bei attraktiven Unternehmen arbeiten. Wenn Sie einen guten Ruf als Arbeitgeber haben, dann werden Ihnen potentielle Bewerber die Bude einrennen. Mit den richtigen Maßnahmen schaffen Sie sich das Image, das Sie haben möchten. Finden Sie heraus wo Sie stehen und wo Sie stehen möchten.

Auch hier gilt die bekannte Volksweisheit: Es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck. Der erste Eindruck zählt! Sorgen Sie dafür, dass es ein guter ist.

Vermutlich haben Sie bereits Abläufe, die diesem Muster entsprechen. Doch auch hier kommt es auf die Details, die Automatisierung und die Digitalisierung an. Eine Bewerbung ist für fast alle eine komplexe Karriereentscheidung und sollte von Ihnen als möglichen neuen Arbeitgeber so leicht und einfach gemacht werden, dass die passenden Leute bei Ihnen unterschreiben und die Konkurrenz das nachsehen hat.

nach Ablauf dieser Zeit Ihr Zahnersatz erneuert werden muss. Ganz im Gegenteil, bei guter Pflege können Veneers, Kronen und Brücken ein Leben lang halten. Und weil wir an unsere Keramik glauben, geben wir Ihnen sogar 6 Jahre Garantie darauf.

Natürlich können Sie auch so auf die Suche nach neuen Fachkräften gehen:

Generell sollten Sie folgendes beachten um Ihre Budget zu schonen und wertvolle Zeit zu sparen:

• Wählen Sie einen Jobtitel, der auch gesucht wird, damit Ihre Anzeige von den Suchmaschinen gefunden wird. Dabei gilt es auch die richtige Schreibweiese zu verwenden - z.B. Fotograf - Photograph 
• Formulieren Sie Ihre Texte so, dass beim Leser Emotionen erzeugt werden und dieser sich einfach bei Ihnen bewerben "muss".
• Bei regionaler Suche kann es hilfreich sein, die eine oder andere Textpassage im lokalen Dialekt zu formulieren - "mir hier schwäztet schwäbisch ond Du sotsch des au kenna"  
• Die Gender-Diskussion ist natürlich auch ein Thema, das Sie gemäß Ihrem eigenen Empfinden entscheiden sollten. Politisch korrekt: Liebe Bewerber*innen (oder so ... )
• Beschreiben Sie so gut es geht, was den neuen Mitarbeiter erwartet und warum er bei Ihnen arbeiten sollte - machen Sie ein unwiderstehliches Angebot

Diese Frage lässt sich so pauschal nicht beantworten und ist von verschiedenen Kriterien abhängig. Es gibt inzwischen über 1.200 Stellenportale in Deutschland und die meisten davon haben auch ihre Berechtigung. Wenn Sie noch "manuell" tätig sind, dann wird die Veröffentlichung ganz schön aufwändig. Moderne Tools ermöglichen Ihnen mehrere hundert Portale mit einem Knopfdruck zu bedienen und Ihnen einen enormen Aufwand sparen.

Inzwischen hat auch Google den "Job-Markt" für sich entdeckt und versucht die Jobbörsen in den Schatten zu stellen. Generell sollten Sie alle für Sie relevanten Möglichkeiten nutzen. Starten Sie mit einer eigenen Karriereseite auf Ihrer Homepage und stellen Sie Ihre Vakanzen online. Nutzen Sie Ihre Social-Media-Kanäle und erzeugen Sie eine Bewerberwarteschlange für Ihr weiteres Wachstum.